一、前言

（一）报告编制目的

　　本报告旨在向客户、员工、供应商、社区及社会各界利益相关方，全方位呈现佳禾智能科技股份有限公司在2024年度履行社会责任的理念、实践和成果。通过详实透明的信息披露，增进公司与利益相关方的交流互信，彰显公司在经济、环境、社会领域的积极贡献，同时为公司未来社会责任工作提供清晰指引，推动公司持续优化与发展。

（二）报告范围

　　报告覆盖佳禾智能科技股份有限公司总部及下属全部子公司，时间跨度自2024年1月1日起至12月31日止。

（三）报告编制依据

　　本报告严格依据ISO14001，ISO45001，RBA，RCS，碳排，FSC等相关标准要求，并结合客户及公司自身业务特性与社会责任战略编制。

（四）报告发布周期

　　本报告为年度报告，每年定期发布一次，以便及时向利益相关方传递公司社会责任动态。

（五）公司简介

　　佳禾智能成立于2013年10月17日，2019年10月在深交所创业板上市（证券代码300793）。公司位于东莞松山湖高新技术产业开发区，是国家高新技术企业。

　　佳禾智能专业从事智能电声产品和智能穿戴产品等智能硬件的研发、生产和销售。电声产品涵盖TWS耳机、骨传导耳机、智能音箱等；智能穿戴产品包含智能手表、智能眼镜（音频眼镜、骨传导眼镜、VR/AR等）。公司构建了“东莞-越南-江西”三位一体的基地布局，在东莞设有研发销售中心及国内生产基地，越南为海外生产基地，江西作为柔性智能制造生产基地，具备强大的基础制造能力与规范科学的生产模式，可快速交付大批量、多种类客户订单。

二、公司治理与社会责任战略

（一）公司治理结构

　　公司设社会责任组织架构，统筹规划公司社会责任战略与政策，严密监督社会责任工作的推进与落实情况，确保社会责任工作与公司整体发展战略深度融合。

（二）社会责任战略与目标

　　战略定位：公司始终坚守“成就客户，客户至上，诚信为本，变革创新，持续改善”的核心价值观，致力于成为全球领先的消费电子企业。在社会责任方面，将其深度融入公司整体战略布局，明确在经济增长、环境保护、社会贡献等方面的责任目标，通过持续创新技术、优化运营管理、加强产业合作，努力实现公司与社会、环境的和谐共生、可持续发展。例如，在产品研发环节，加大对环保材料、节能技术的研发投入；在生产运营过程中，积极推行绿色制造理念，降低资源消耗与环境影响。

　　目标设定：制定年度与长期社会责任目标，在员工权益保障、环境保护、社区发展、产品质量与安全等方面设定量化考核指标，通过定期评估、动态调整，确保目标顺利达成，推动公司社会责任工作持续进阶。

（三）公司社会责任认证

　　认证证书获取情况：公司已通过ISO14001、ISO45001、RCS、RBA、FSC等社会责任相关的认证。（注：以下只是部分工厂认证证书图片，集团旗下各子公司都有相关认证证书）

三、员工权益保障

（一）人才发展与培训

　　1.招聘与多元化：秉持公平、公正、公开的招聘原则，广纳贤才，注重吸纳不同专业、不同背景、不同文化的优秀人才，构建多元化人才队伍，激发团队创新活力，为公司发展注入多元思维。

　　2.培训体系：搭建完善的员工培训体系，依据员工岗位需求与职业发展规划，提供新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训、外请机构培训等丰富多样的课程。

　　3.职业发展通道：为员工搭建技术、管理双通道职业发展路径，鼓励员工通过内部晋升等方式实现个人职业目标。

（二）工作环境与健康安全

　　1.工作环境优化：持续投入资源改善员工工作环境，办公区域配备符合人体工程学的办公桌椅、先进的通风与照明系统；生产车间引进自动化、智能化生产设备，提升生产效率的同时，降低员工劳动强度，打造舒适、安全、高效的工作空间。

　　2.健康安全管理：建立完善的职业健康安全管理体系，通过定期开展安全培训、安全检查、应急演练等措施，有效预防和控制各类安全事故。例如，每季度组织一次消防安全培训与演练,由行政消防安全员每天进行工厂安巡查，保障员工生命健康安全。

　　3.员工关怀：高度关注员工身心健康，为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，发放节日福利、生日礼品等多元化关怀措施，增强员工归属感与幸福感。

（三）员工福利与权益保护

　　1.薪酬福利体系：建立了科学合理、富有竞争力的薪酬福利体系。依据岗位价值以及市场水平确定薪酬标准，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。除法定福利外，公司还为员工提供丰富多样的补充福利，如节日福利、生日礼物、员工食堂、每月水果等，全面提升员工生活质量与幸福感。

　　2.劳动权益保护：公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，规范劳动用工管理。与全体员工签订劳动合同，明确双方权利义务，依法为员工缴纳社保、住房公积金。严格落实员工休息休假制度，确保员工享有法定节假日、带薪年假、病假等各类假期，保障员工合法休息权利。

四、环境保护与可持续发展

（一）绿色生产与节能减排

　　1.绿色生产理念：将绿色生产理念贯穿产品研发、生产、包装、运输等全流程，采用环保材料、优化生产工艺、减少能源消耗与废弃物排放，携手供应商共同打造绿色供应链。如在耳机、音箱产品外壳制造中，选用可降解塑料或再生金属材料。

　　2.能源管理与节能减排：佳禾智能持续优化能源管理体系，提高能源使用效率，降低对有限资源的依赖。制定《资源管理控制程序》等制度，定期进行能源统计并制定节能提案，确保各项节能减排措施落地；

　　佳禾智能积极推进工厂屋顶光伏建设，充分利用闲置空间，安装高效的光伏板，将太阳能转化为电能，满足工厂部分用电需求，减少了对传统能源的依赖。

　　•东莞佳禾2024年清洁能源使用占比超过30%；

　　•江西佳禾的光伏工程已于2024年12月正式竣工投用，进一步优化了佳禾智能的能源结构，推动运营边界绿色发展；

　　•越南佳禾将充分评估可再生能源使用方案，探索进一步扩大可再生能源使用的可行性。

　　3.废弃物管理：严格遵守包括《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等运营所在地对不同废弃物处置的法规要求，制定了完整的废弃物管理体系《废弃物控制程序》以规范废弃物分类及处置流程和方法。关注废弃物的减量化与回收利用，与第三方有资质的公司签订转运合同，持续探索降低固体废弃物的生产方式，从废弃物的产生和处置着手提升废弃物处置效率。

（二）产品环保与可持续性

　　1.注重产品绿色环保特性：公司通过采用环保材料、优化产品结构、提高产品能效等方式，降低了产品全生命周期中的环境风险；通过优化生产工艺、改进产品设计等方式，减少了原材料的耗用，同时扩大了回收材料和可再生材料的使用比例；积极推动产品获得RCS（回收含量标准）认证，提高了产品的环保附加值和市场竞争力。

　　2.跨部门绿色产品研发协同：公司建立了高效的跨部门绿色产品研发协同机制，加强了研发、生产、销售等部门之间的沟通与协作，共同推进绿色产品的研发和推广；通过跨部门协同，公司能够更好地整合资源，提高研发效率，确保绿色产品能够快速推向市场，满足客户需求。

　　3.降低产品全生命周期环境风险：公司从产品设计、生产、使用到废弃的全生命周期出发，采取多种措施降低产品的环境风险；公司通过延长产品使用寿命、提高产品的可回收性等方式，减少了产品在使用和废弃阶段对环境的影响，为实现绿色消费提供了有力支持。

五、社区发展与公益活动

（一）社区合作与支持

　　1.社区共建：积极与公司所在地社区开展合作，参与社区基础设施建设、环境美化、文化活动等项目。

　　2.社区公益捐赠：设立公司党支部，定期向社区内困难家庭、孤寡老人、残障人士等弱势群体捐赠生活物资、慰问金，改善他们的生活条件，传递企业温暖：

　　•2024年1月江西佳禾及佳禾党支部前往上栗县桐木镇胜利中学开展“暖冬行动为爱接力”关爱留守学生志愿活动，为学生送去学习及生活用品超7000余元。

　　•东莞佳禾2024年清洁能源使用占比超过30%2024年8月江西佳禾电声科技有限公司向上栗县仁爱医疗公益捐款五万元（￥50000.00）

六、未来展望

（一）社会责任目标与计划

　　1.目标设定：在未来2025年内，进一步将提升员工满意度，降低单位产品能耗，公益活动投入持续增加，产品合格率稳定在99%以上，客户满意度稳定在98%以上，到2030年，相对于基准年2024年运营边界（范围1、2）温室气体绝对排放量下降30%等等。

　　2.计划制定：围绕上述目标，制定详细社会责任目标指标管理方案，明确责任部门与时间节点，确保计划有序实施，持续优化能源管理体系，提高能源使用效率，降低对有限资源的依赖。制定《资源管理控制程序》等制度，定期进行能源统计并制定节能提案，确保各项节能减排措施落地。

（二）持续改进

　　持续改进机制：健全社会责任持续改进机制，每年对社会责任工作进行总结与评估，查找问题与不足，及时制定改进措施，不断优化社会责任工作流程与方法，提升社会责任工作水平。

感谢语

　　佳禾智能将始终坚守社会责任，以科技创新为引擎，以回馈社会为使命，持续提升企业社会责任履行水平，为实现经济繁荣、环境优美、社会和谐的美好愿景贡献更大力量。在此，衷心感谢广大员工的辛勤付出、客户的信赖支持、合作伙伴的携手共进、社区居民的积极配合以及社会各界的关心关注！